Mae Afallen LLP (Afallen o hyn ymlaen) yn ymgynghoriaeth sy’n cynnig gwasanaethau cynaliadwyedd a rheoli prosiectau ledled Cymru a thu hwnt.
Rydym yn nodi Cod Ymarfer Llywodraeth Cymru ar Gyflogaeth Foesegol, ac yn cofrestru ar gyfer y cynllun 11 pwynt i ymgorffori’r gofynion yn ein gweithgareddau
- Y ddogfen hon yw ein polisi ysgrifenedig ar gyflogaeth foesegol yn Afallen a’n cadwyni cyflenwi. Mae’n destun adolygiad blynyddol. Ein hyrwyddwr gwrth-gaethwasiaeth a chyflogaeth foesegol (ASEEC) yw Mari Arthur (Partner)
- Rydym yn annog didwylledd, tryloywder ac atebolrwydd yn ein gweithrediadau, a gofynnwn i unrhyw bryderon ynghylch ein harferion cyflogaeth, gan gynnwys mater caethwasiaeth fodern, gael eu cyfleu’n uniongyrchol i Mari Arthur yn y lle cyntaf, neu un arall o’r Partneriaid os yw’r mater yn ymwneud â Mari Arthur ei hun. Mae manylion cyswllt yr holl Bartneriaid ar gael ar y wefan.
- Ar hyn o bryd nid oes gennym staff, ond rydym yn contractio gyda chontractwyr allanol. Rydym yn ymrwymo i dalu’r Cyflog Byw i’n holl gyflenwyr o leiaf, ac rydym yn sefydliad achrededig Cyflog Byw cydnabyddedig. Mae ein ASEEC yn gyfrifol am reoli’r Cyflog Byw Cenedlaethol yng Nghymru, ac mae’n diweddaru ei hun yn rheolaidd ar faterion yn ymwneud â chyflogaeth foesegol a chaethwasiaeth fodern
- Rydym yn ymrwymo i gynnwys y ddogfen hon ym mhob dogfen gaffael; cynnwys cwestiynau priodol ar gyflogaeth foesegol mewn tendrau; ymgorffori elfennau o’r Cod fel amodau contract fel sy’n briodol; a gofyn i gynigwyr esbonio’r effaith y gallai costau isel ei chael ar eu gweithwyr bob tro y derbynnir dyfynbris neu dendr anarferol o isel
- Rydym yn ymrwymo i sicrhau nad ydym yn rhoi pwysau gormodol ar ein cyflenwyr os yw hyn yn debygol o arwain at driniaeth anfoesegol gweithwyr; ac rydym yn ymrwymo i dalu i’n cyflenwyr yn y modd mwyaf amserol posibl, o leiaf cyn pen 30 diwrnod ar ôl derbyn anfoneb ddilys, cyn belled â bod ein cleient wedi sicrhau bod y cronfeydd hynny ar gael i ni
- Disgwyliwn i’n cyflenwyr ymuno â’r Cod Ymarfer, ac rydym yn cyfleu’r disgwyliad hwn iddynt
- Rydym yn adolygu ein gwariant yn rheolaidd i asesu risgiau i arferion cyflogaeth anfoesegol yn y DU a thramor. Mae ein caffaeliad yn nodi cynhyrchion Masnach Deg lle bo hynny’n ymarferol. Pan nodir cyflenwyr risg uchel byddwn yn ymchwilio yn uniongyrchol. Byddwn yn gweithio gyda’n cyflenwyr i unioni unrhyw faterion cyflogaeth anghyfreithlon neu anfoesegol. Pan fyddwn yn ymgysylltu â chyflenwyr risg uchel, bydd y mater hwn yn eitem sefydlog mewn cyfarfodydd ac adolygiadau
- Pan fyddwn yn contractio gydag unigolion, dim ond gyda’r rhai sy’n hunangyflogedig yn fwriadol (ac nid ar gam) yr ydym yn gwneud hynny
- Disgwyliwn i’n cyflenwyr ganiatáu i’w staff ymuno ag Undeb Llafur neu gytundeb ar y cyd, neu unrhyw weithgaredd cysylltiedig, heb risg o wahaniaethu. Nid ydym yn defnyddio rhestrau du ac ni fyddwn yn defnyddio cyflenwyr sy’n eu defnyddio
- Rydym wedi cofrestru gyda’r Cyflog Byw Cenedlaethol, a thrwy ein caffael o gynhyrchion Masnach Deg rydym yn annog cyflog teg i gael ei dalu dramor
- Rydym yn ymrwymo i gynhyrchu datganiad blynyddol yn amlinellu’r camau a gymerwyd yn ystod y flwyddyn ariannol, a chynlluniau ar gyfer gweithgareddau yn y dyfodol, i sicrhau nad yw caethwasiaeth a masnachu mewn pobl yn digwydd yn ein sefydliad na chadwyni cyflenwi. Bydd y datganiad hwn yn cael ei lofnodi gan y Partneriaid ac ar gael ar-lein. Byddwn yn cofrestru ar y gofrestr ar-lein (Saesneg yn unig).
Mari Arthur; Partner. 23 Mehefin 2024